文化引领
我们倡导“伙伴文化”，十分珍惜和爱护每一位伙伴。
人才是中润核心竞争力的来源，我们必须尽一切可能吸引和留住人才。
每一位中润的伙伴都是我们能量的源泉和事业的希望，是我们宝贵的财富，
我们为伙伴们提供收入保障、发展机会和职业尊严。
用人标准
我们倡导以“忠诚正直、拼搏担当、匠心进取、团结友善”为标准，选人用人。
合格的中润人应当忠诚正直。我们应当忠于共同的事业，廉洁自律，秉公办事，有责任心，不以权谋私，不损害客户利益和公司利益；应当信守承诺、待人坦诚、品行端正，有问题当面讲，有意见当面提，不搞阴谋诡计，背后莫论人非。
合格的中润人应当拼搏担当。我们应当拼搏进取，迎难而上，困难恰是我们的试金石；应当主动担当，勇往直前，工作就是我们的练兵场。
合格的中润人应当匠心进取。我们应当以工匠精神对待工作，反复雕琢、精益求精，经得起市场的考验和专家的推敲；永不止步、追求卓越，不断吸收新技术、掌握新方法、创造新成果。
合格的中润人应当团结友善。我们应当凝聚集体的智慧和力量，主动伸手，形成合力，不抛弃，不放弃；对待客户、同事要互相尊重、互相关心、互相帮助，友好和睦。
团队熔炼
团队熔炼
我们倡导以“立足当前、面向未来”为要求，建设熔炼团队。
基于中润发展目标，统筹考虑近期需求和远期需求、生产需要与战略需要，合理制订年度招聘计划，建立面向未来的人才团队。
以求贤若渴的心态追求人才，以中正润泽的文化留住人才。
强化内部沟通，让全体伙伴参与管理。通过定期开展《盖洛普Q12评测》等方式，获知伙伴的感受，以此检验我们团队建设工作的成效。
培训提高
培训提高
我们倡导“对每一位中润伙伴负责”的态度，提供培训机会，帮助提高水平。
公司每年制订培训计划，包括内部分享、外派培训和邀请专家教授现场授课等培训方式，为伙伴创造各种能力提升的机会。
公司为新伙伴配备带教老师，带教老师对带教对象进行有计划的引导和帮扶，为新伙伴提供项目上手和锻炼的机会。
发展晋升
我们倡导“选贤用能，不搞论资排辈”，为符合要求的伙伴提供进一步发展的平台。
公司实行管理岗位聘任制，竞争上岗，同时对管理人员充分授权。
公司实行项目负责人制，对符合要求的项目负责人进行任命和授权。
待遇保障
我们倡导“多劳多得、多元分配”和“体贴于行、润泽于心”，为伙伴提供待遇保障和和谐氛围。
我们建立了包括基本工资、绩效工资和股权激励等在内的收入分配体系。
我们提供旅游、体检、带薪休假、生日祝福、入司纪念等年度福利。
我们提供免费午餐、团建基金、节日福利、司龄奖励、文体活动等日常福利。
ZR-PD.COM © ZhongRun Planning & Design
南京中润规划设计有限公司 版权所有
苏ICP备2022041844号
扫描公众号
